（四）深化薪酬制度改革。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，建立健全适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。全面深化公立医院薪酬制度改革。合理核定专业公共卫生机构绩效工资总量和水平，切实保障公共卫生医师待遇。医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平，探索建立相应津贴补贴制度。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。落实基层符合条件的高层次人才工资分配激励政策。落实乡村医生待遇，做好乡村医生社会保障工作。

      岸田执政后，不仅修改三大安保文件并首次公开将中国定性为“迄今最大战略挑战”，在日本西南方向部署导弹防御体系而“自我预言”，而且试图发展中程导弹，再次突破延续多年的专属防卫政策。此外，岸田政府密切日美军事同盟，主动对标北约军费标准，积极资助北约军事行动，热衷参加北约峰会乃至悍然加入北约网战体系，毫不掩饰地推动日本安保“北约化”。幸运双星官方

      三是牢牢守住基金安全底线，健全完善风险防控体系。牢固树立总体国家安全观，开展专题讲座，持续提升见微知著、一叶知秋的敏感性，不断增强风险识别、研判和应对能力。召开多次风险管理委员会会议，研究审议基金风险防控相关议题，加强对基金风险的整体把控。组织开展防范化解重大风险专题研究，研究提出全覆盖风险管控体系的主要目标、基本原则、运作架构和具体工作任务。开展对社保和养老基金投资风险的前瞻性评估，设计情景分析和压力测试指标。进一步厘清投资决策委员会与风险管理委员会、内部控制委员会之间的职能边界，修订相关工作办法、调整组成人员，加强内部制衡。加大信息系统建设力度，加快建设风险监控系统，推进业务应用系统建设、整合完善，一体化工作平台实现测试运行，初步实现了主要业务的线上化运营和业务流、审批流、资金流的对接贯通，进一步激活数据要素潜能、强化科技赋能，着力破除“信息孤岛”现象。幸运双星官方

      一是严格执行选人用人规定。严格落实“凡提四必”要求和干部任前公示相关要求，规范公示范围和内容，注重接受干部群众监督。在干部考察中，重点了解干部政治表现。二是提升调研工作水平。加强对调研工作的统筹谋划，推动全办调研工作走深走实。三是加强经费管理。及时跟踪预算资金使用情况，加强对结转结余资金的监管力度，切实提高经费使用效益。幸运双星官方（撰稿：文岩才）