2011贵州茶行业掀起人才抢夺大战
发布时间:2011-6-14 16:02:00     来源:西部开发报-茶周刊     1868茶叶招商网
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 2011贵州茶行业掀起人才抢夺大战

  事件:茶企高薪求贤
  
  2010年12月,贵州贵茶有限公司发布人才招聘信息,招聘岗位84个,其中省级经理的年薪达到了35万以上; 2011年1月12日,贵州“国品黔茶”黔茶茶业(连锁)经营有限公司发出“求贤令”,遍求全国茶企营销人才10名,年薪则在50万以上……岁末年初之际,两家茶企进入了人才抢夺大战,其背后折射出的是茶企实力的增强、人才的紧缺还是仅仅是为了吸引人的眼球?为此,记者进行了一番调查。

  声音:各方持不同看法

  茶企出资几十万高薪聘请人才,这在贵州茶业界还是头一次,而不少人认为无论是35万或50万的年薪,在省内有一定的吸引力。记者了解,而对于省外而言,30万、50万年薪没有太大的吸引力, “多少万只是一个概念,关键是看他能给企业带来多大的经济效益。”一位媒体人士告诉记者。此外,也有少数人对此次招聘持怀疑态度,认为这无非是茶企的有意炒作的噱头。

  但也有不少业内人士则认为,茶企高薪吸人是贵州茶企的一场人才争夺战。事实上,这些得益于贵州茶产业的不断发展壮大。据省农委统计,目前,全省茶业加工企业达700余家,其中国家级龙头企业3家,省级企业73家,初步形成大中小并举的加工企业集群。贵州茶产业已初具规模,企业的发展不断壮大、对营销人才的需求就越来越强烈,产品要走进市场终端,这背后是茶企管理、营销、生产、茶叶专业型人才的集结,一个好的团队,能影响企业发展的方方面面,因此,从人才争夺战中折射的就是茶企之间各方面实力的相互较量。

  茶企:需要打造更强的营销团队

  “茶产业科学、可持续发展,需要造就一支高素质的茶业品牌营销与策划专业人才队伍,因此,打造一个优秀的营销人才团队,树立标杆,是企业今后发展的目标之一。”谈到此次招聘的原由,贵州“国品黔茶”黔茶茶业(连锁)经营有限公司董事长汪健告诉记者。

 “只要有足够的知识,足够的勇气敢为人先,就是我们所需要的。”贵州“国品黔茶”黔茶茶业(连锁)经营有限公司董事长助理黄兴说。据了解,“国品黔茶”计划至2015年建成34家国酒黔茶联姻旗舰店,500家联姻连锁店,按照公司运营模式发展的需要,打造10人的营销团队,打破原来“前店后厂”的营销模式,找到现代化运营体系的差距,使之成为该公司或业界人力资源的标杆。


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